坚决整治违反干部任用标准程序问题。做到“四个从严”：在人选把关上要从严，“德”上有问题、“廉”上不过关的干部，不但不能用，用了也要依法依规从位子上调整下来；在履行程序上要从严，要把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节做严做细做实，决不能搞变通、做选择、走形式；在监督检查上要从严，综合运用各种监督检查措施，增强监督效果；在追责上要从严，严格立项督查和倒查问责，不仅要查处当事人，还要追究责任人。

坚决整治跑官要官、买官卖官问题。今后，对跑官要官的，一律不列入考察对象，并视情节严肃处理；对买官卖官的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步处理；对说情请托打招呼的，不仅要记录在案，取消任用资格，还要立项督查严肃处理。

坚决整治“三超两乱”问题。我省市县两级超职数、超规格、超范围配备干部的问题以及乱立机构名称、乱设领导职务现象比较普遍。在整改消化期间，新提拔任用干部必须就职数使用情况向上级组织部门报告；超配的班子，未消化之前不得新配领导干部，凡未经审批擅自超配的，要严肃追究党委和组织人事部门负责人的责任。

坚决整治干部档案造假问题。要对干部档案中改年龄、改学历、改履历的现象保持高压态势。要严格执行干部档案任前审核制度，将其作为干部选用的必经程序和干部监督的有力手段，任前审核中发现有问题的，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。要对干部任前公示信息进行严格审核，做到任前必公示、存疑必查核、质疑必说明。

坚决整治领导干部违规兼职问题。要对清理干部在企业兼职问题开展“回头看”，对再次发现新的违规兼职及瞒报漏报的，严肃处理、公开通报，决不能“清了一茬又冒一茬”。

编辑    吴泽楠