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编制没了，事业单位的还有吸引力吗？

发布时间：2015/6/5 阅读次数：1075 字体大小: 【小】【中】【大】

  专家观点

  中国人民大学公共管理学院副教授张璋：目前我国事业单位的在编人员超过3000万，是公务员人数的4倍。实行“老人老办法”保证了对事业单位人员在总量上进行控制；而“新人新办法”一方面能控制事业单位进人，另一方面能减员增效，使得人力资源得到优化配置。

  对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安：破除编制的束缚是事业单位改革的关键所在。“退休一个，收回一个”的办法，表明事业单位将由“固定用人”向“合同用人”转变，由“身份管理”向“岗位管理”转变。这意味着事业单位的人事管理将打破身份障碍，突破“养人不干事”的体制，让市场机制在人才资源配置中起决定作用。

  中国劳动关系学院劳动关系系教师王潇：事业单位改革会涉及到相关人员的切身利益，因此高校退出编制不是简单地转为市场化用工，很多配套性的法律法规也应跟上。相关部门应出台财政经费、户籍管理等相应的配套政策。
　　
  网友观点

  @直上云霄88：没了编制，对一个心无杂念、热衷事业的想作为人来说：无所畏惧，编制只是：出工不岀力，出工不作为人的依靠，取消编制，激发活力，事业单位就会成为大家争先恐后、公平角逐、施展宏图的奋战场所。

  @songoffreedom：好事，建议也放开目前医院和高校的管制，让人才充分自由流动，现在虽然表面放开，实际还有很多天花板，这样才充分释放人才的能力。

@赖维德：有本领的人在任何单位都受器重和可尽情发挥自己的专长。所谓的编制也只是一个“铁饭碗”而已，真正掌握了知识并能运用于实践的学子不在乎什么编制，而只在乎是否能体现自身价值所在，故事业编制对他们是没吸引力的；反之，学而不能致用的人，只有聘用而无编制，自然事业单位对他们无吸引力。

编辑郝跃东

来源：发展论坛

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