条例规定，患更年期综合征女职工治疗效果不显著的，应安排其他适合劳动岗位

　 山西省240多万女职工日前收到一个特殊的“礼物”：10月开始实施的《山西省女职工劳动保护条例》中规定，对女职工特别增加了“更年期”保护。条例规定，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

　　“在妇女保护立法方面，山西省走在中国前列。”山西省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文说，此前中国国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定。

　　山西省社科院社会学所副所长谭克俭表示，女性更年期综合征是中年女性容易患上的一种病症，危害患者的身心健康，也影响家庭生活和工作。遗憾的是，目前社会对女性更年期关注还不够，觉得女性更年期综合征不是病，掉以轻心。“相关条例的出台可以唤起人们的保护意识并提供法律保障”。

　　不过，山西省一位机关单位女职工对记者说，现实中女职工恐怕不敢因为更年期而请求单位照顾。对此，山西省做了相应安排。“用人单位如果侵害女职工合法权益，并且责令改正逾期不改的，将被记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。”山西省人大法制委副主任王晓明说。

 

 

 

编辑      郝跃东 

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